Tendencias de cambio en Espacios de Trabajo.

Tendencias de cambio en Espacios de Trabajo.

El cambio es la nueva constante en la modalidad de trabajo y es por ello que los espacios de oficina enfrentan grandes desafíos. Algunos de los principales vectores del cambio son las nuevas tecnologías, la percepción de acortamiento y aceleramiento del tiempo, la mayor demanda y competencia, la necesidad de impulsar la creatividad y el trabajo colaborativo y las respuestas a los formatos de trabajo que llegan con los más jóvenes.

  • 1. Las tareas definen la función:
  • “La mayor parte de las áreas laborales se han convertido en espacios comunes y son las tareas las que definen los usos. La charla espontánea se incentiva en nuevos espacios informales que inviten al encuentro, como una cafetería, o living offices, o sillones que sugieran “sentirse como en casa”. Las capacitaciones y talleres son cada vez más importantes y se realizan en salas de reunión o en configuraciones flexibles de auditorio. El trabajo de concentración no sólo se realiza en oficinas cerradas sino también con mobiliarios especialmente diseñados para que las personas se sientan contenidas”.

  • 2. Fusión de experiencias:
  • “El trabajo se fusiona con experiencias de apropiación, inclusión, identidad y cultura corporativa, aprendizaje, entretenimiento, o sea, la vida misma”.

  • 3. Hiper conexión:
  • “El nuevo paradigma del trabajo es estar híper conectados y siempre disponibles, en cualquier lugar y momento”.

  • 4. Diseño e innovación:
  • La innovación en el diseño de espacios significa impulsar las experiencias de interrelación y flexibilidad de las áreas, la comunicación espontánea y fluida, el sentido de apropiación, inclusión e identidad de una cultura corporativa, así como el entretenimiento”.

  • 5. Change Management:
  • “Las empresas deben encarar el desafío de la gestión del cambio como una gran oportunidad para aprender a trabajar mejor. El proceso involucra tres pasos a seguir desde los recursos humanos, en todos sus niveles jerárquicos y en forma calendarizada: comunicación, participación, formación”.

    Tendencias globales para nuestros ESPACIOS CORPORATIVOS

  • 1) LIVING OFFICE:
  • La tendencia en el mundo es el living office, donde se busca que los trabajadores sientan que están en un espacio que se parece a sus casas. Es una teoría basada en pensar que si la gente está relajada es más creativa y trabaja mejor.

  • 2) COMPLIANCE:
  • La tendencia es ir hacia la transparencia en la compañía, con el criterio de “compliance: cumplimiento de normas”. Impacta en una arquitectura con niveles muy altos de “espacios abiertos”, aunque con diferentes capas de privacidad.

  • 3) AGENTE DEL CAMBIO:
  • La arquitectura es un importante agente de cambio, que permite e impulsa conductas, o las niega. Por ejemplo, si se generan lugares donde las personas se puedan reunir, esa organización va a funcionar mejor como equipo.

    Fuente: Rubinat Arquitectura Corporativa.
    Imagen: Rubinat Arquitectura Corporativa.

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